编者按
硕士研究生教育既是培养高层次创新人才的阵地，也是学子实现自我提升、奔赴理想的路径。近年来，考研热成为社会热议话题，与之相伴的是研究生教育质量、人才培养定位等相关议题被广泛关注，本文从多个维度提供了专业分析与理性思考。
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新年伊始，埃隆·马斯克又一次发表惊世言论：“接下来的3至7年，将是人类历史上极度撕裂的过渡期……我们将同时经历3件事：剧烈的变革、社会动荡，以及前所未有的繁荣。人类并不擅长在短时间内应对多重重大变化，这就是过渡期‘颠簸’的根源。”从世界范围看，我们大概已经见识了他说的前两件事——大家对未来的不确定，变成了当下最为确定的事情。
就当下已经“上岸”的硕士生来说，既要迅速从一个“学习生”转变为“研究生”，又要面对竞争日益激烈的就业市场要求，锻炼自己的核心职业竞争力，究竟是花上两三年时间扎扎实实地打造自己的科研能力，还是早日为就业上岗做好职业准备？教育机构又该如何明晰硕士教育的核心定位与价值，及时调整培养定位和价值实现路径？
硕士生面临双重身份转换
每个人的身份都源自社会，并为其所处的情境所形塑。硕士生跨入“学术圈”，首先面临从本科阶段“以学习为业”的学习者，向研究生阶段的“以学术为业”的研究者这一身份转换。这种转换之所以被视为理所当然，是因为“研究生”的角色本身就潜藏着个体和社会共同的学术预期。在“研究生”这个身份不断为社会期待所调整和重塑的生成性过程中，新晋研究者要接受学术共同体所开展的学术训练与制度文化规训。这些由制度规约、人际关系和学术规范等共同构成的转型压力，往往与硕士生的学术志趣、学术能力、对未来的理想期待和“骨感”的现实之间形成巨大张力，使其在短暂的转型期内深感困惑。尤其当个人主观的学术身份预期与客观的学术能力不匹配时，更容易引发硕士生对自我存在价值的怀疑、反思与焦虑，甚至陷入躁动与无助。
其次，许多硕士生还面临“研究生”与“就业预备生”之间的身份矛盾。这种张力反映的“学生性”与“职业性”冲突本来并非对立关系，而是阶段性共生的身份属性，矛盾根源在于二者的评价标准与时间分配存在差异。当前，我国硕士生教育从“增量扩招”逐步转向“结构优化”“分类培养”，学术型硕士招生计划趋于稳定、专业型硕士招生比例持续提升，加之专业学位硕士培养周期的延长、学费标准的提高，这些因素显著增加了考研的投入成本，也已深刻影响考生的报考动机。
华中师范大学测量与评价研究中心开展的调研显示，学生报考研究生的主要动因正由“学历提升”转向“职业发展”，实践经验与综合能力在就业竞争中的作用进一步凸显。55.87%的本科生将“攻读研究生”作为主要毕业选择之一，51.4%倾向于直接就业，另有23.24%的学生计划报考公务员或事业单位，6.7%的学生考虑出国深造。
面向用人单位的调研显示，约20%的受访单位明确认为硕士研究生学历仍有显著优势，而大多数用人单位（70.83%）认为硕士研究生学历虽有优势，同时也指出这种优势在实际招聘中有所弱化。另有约8.33%的用人单位反馈本科毕业生与硕士毕业生差别不大。
人才“育、选、用”各环节的变化，造成硕士生价值判断的改变。特别是专业硕士生，他们往往对就业准备的需求超过对深耕学术的追求，而跟随导师在细分领域开展的精细化研究，又与职业准备所需的宽口径能力之间产生矛盾，导致学业研究的有限空间与就业准备的“无限能力要求”之间的张力进一步扩大。要缓解这种身份焦虑，硕士生需要培养面向不确定性未来的人生关键能力——自主行动和持续迭代的能力。
进一步明确硕士生教育的核心定位与价值
高校作为培养主体，需从培养目标、培养方案、评价标准和支持系统等多个层面明晰硕士生教育的核心价值，为硕士生身份确认和价值实现提供外部支撑。调研显示，77.42%的教师支持建立以“能力导向”为核心的考核机制（如作品集、项目制评估），74.19%支持建立多样化的研究生培养路径，69.89%支持在研究生课程中增设真实企业或实践项目，54.84%建议强化职业规划与求职训练课程。这些数据表明，高校教师普遍认同研究生教育应从传统的“知识传授”向“能力培养”转型，以适应用人单位对复合型人才的需求。
从制度设计层面看，专业学位针对特定职业领域需求而设置，以培养高层次应用型专门人才为目标，注重专业实践能力；学术学位更为强调科研训练与学术规范，其价值实现更依赖于科研积累与学术劳动力市场的吸纳能力。两者在培养目标上具有明显差异，应当在培养模式、教育理念、课程体系、评价标准等环节实现分类培养、保持相对独立。
然而，在实施过程中，部分高校对两类学位“同层异质”的认知仍存在偏差，容易导致学术学位被置于中心地位，而专业学位功能弱化、被边缘化。实践中，一些高校的分类培养仅停留在制度层面，现实培养过程及效果呈现同质化与弱分化倾向，致使学位类型的差异未能被硕士生真切感知为培养路径的差异。这不仅偏离制度设计的初衷，也客观加剧了硕士生的能力认知冲突与身份焦虑。
分类培养的实质化需在培养的关键环节落实。学术学位应注重学术素养、原创意识与科研能力等核心品质的培养；专业学位则应紧密对接行业与产业发展需求，在课程设置、实践教学、项目制学习、校企合作及职业素养培育等方面建立专门化的制度与措施。通过完善两类学位的设置、布局、规模及结构，分类优化培养方案，采取刚性指标与弹性模块相结合的方式，既明确不同能力素养的评价指标，也扭转社会对读研收益仅为“一纸文凭”的片面认知。
高校应主动优化人才培养结构和学科专业设置，对接国家战略与智能劳动的现实需求，推动政校企协同构建“产学研一体化”平台，形成高质量人才培养新机制，为硕士生提供更多科研实践与实习机会。同时，加强职业生涯规划与就业引导，兼顾通用能力与岗位技能培育，提升读研的现实回报与长期发展价值。
在导学关系层面，即便是学术型硕士培养，导师也应树立关键核心能力培养意识，形成本专业的能力标准框架，实施整合式培养，而非仅将学生简单纳入课题充当“助理研究员”。只有培养单位和导师共同树立分类培养意识，在招生、培养与就业指导全流程中同等重视两类学位，并确保培养质量，将类型差异切实转化为可观察、可感知、可评价的培养过程差异，才能增强硕士学历的就业竞争力与社会认可度，实现“读研有价值”与“学以致用”的良性循环，进而助力硕士生建立能力自信，摆脱身份焦虑。
培养多元价值意识，构建生涯自主能力
当被问及“如果研究生学历无法显著提升就业优势，是否仍会考研”时，仅有38.21%的受访学生表示“仍会坚持（出于兴趣或学历追求）”，49.61%的学生则表示会放弃。当前，硕士生的自我身份确认想从“学生性”与“职业性”中“二选一”，不仅困难，也不符合多元时代的价值导向。对广大研究生来说，应在多元价值视野下主动建构一种“融合型身份”，其核心在于培养并提升职业生涯规划的自主能力。
首先，要培育“多元价值”的融合意识，为职业生涯发展打下良好基础。无论最终选择直接就业还是继续深造、躬耕学术，“学术素养”与“职业素养”均不可或缺。它们在能力范畴和评价标准上或有不同，但最终都指向对自身职业生涯的主动掌控。如果选择学术深造，具有职业导向的科研实践有助于避免“纸上谈兵”，培养从真实问题出发的研究思维，为博士生阶段夯实基础。对于以就业为导向的研究生，科研能力本就是社会对研究生的基本期待，更何况科研经历能锻炼问题解决与团队协作能力，弥补“应届生缺乏工作经验”的短板；而学术训练（实验及写作等）又极为有助于强化逻辑表达能力和动手能力，适配职场中发现问题、探寻原因以及报告撰写、方案设计等基本需求。
其次，要从培养类型和职业目标出发，明确身份导向意识，构建职业能力。在通用能力基础之上，需清醒认识学术型与专业型硕士的本质差异，从而有针对性地发展自身能力。对学术型硕士来说，不妨以“实习研究员”为核心身份，将学术课程学习作为科研能力的必要基础，积极拓宽学术视野、掌握研究方法，主动将科研任务转化为学业深化的载体，在课题中验证理论、发现问题。专业硕士则不妨以“应用型专业人才”为核心身份，视科研实践为职业能力的前置训练，在参与校企合作课题中积累行业经验、对接实际需求，通过提升实操能力不断优化实践方案。
第三，应在“学业-科研”融合的行动框架中，建立自主能力的迭代机制。消解二元身份张力的关键是打破“学习”与“科研”的壁垒，建立相互赋能的关系。比如有意识地培育“双向转化”能力，将课程中的理论知识转化为科研的分析工具，将科研中的实践问题转化为学业的研究选题。在AI加速变革的时代，真正的优势往往属于视野开阔、善于整合的通才与多面手。过早地将自身身份绑定于某一特定技能、平台或载体，其专业技能很可能因技术迭代而贬值。只有明确职业生涯发展的长期目标，秉持“融合型身份”的定位，对实现路径保持开放与灵活，敢于迎接挑战并持续学习，才能在动态变化中不断完成能力迭代，最终实现职业发展目标。
硕士生的身份定位不是静态的标签，而是动态的、可塑造的发展过程。如今，能证明实际能力的科研成果、作品集、经核验的技能证书以及持续学习的意愿，正日益比一纸文凭更具说服力。其实，当下的职业市场已经不再看重单一的学业文凭，个体的未来发展，始终取决于持续构建并展现价值的能力。
（作者胡向东系华中师范大学测量与评价研究中心主任，教授；阳朵红系华中师范大学人工智能教育学部博士研究生）
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